R/H de base - Ressources humaines

De grandes fonctionnalités de base

Le module de base R/H est la fondation solide pour tous les modules. Il est configurable et personnalisable pour satisfaire les besoins les plus complexes. R/H base inclut l'engin Carver qui permet l'impression et la personnalisation des rapports, les importation et les exportations, la gestion des tables, et la gestion de la sécurité.

R/H de base comprend une multitude de fonctionnalités pour la gestion des ressources humaines.

Les dossiers des employés

• Toute l'information de base de l'employé: le nom, l'adresse, le courriel, la date de naissance, et autres informations nominatives. De plus, il est possible d'y ajouter tous les champs personnalisés que vous désirez.
• Des recherches par prénom, par nom partiel, par un deuxième nom (comme le nom de jeune fille), par statut, ou dans un organigramme. Ouverture simultanée de plusieurs dossiers employé en même temps avec comparaison. Des rapports sont disponibles pour extraire les données à une date précise (en date d'aujourd'hui, à une date antérieure ou même une date future).

Les mouvements

• Accès à tous les mouvements historiques de l'employé dans votre organisation. Par exemple, nous pourrions rapidement voir: les embauches, les terminaisons, les augmentations, les mutations, etc.
• Disponibilité d'une information précise à chaque moment dans la vie de l'employé.
• Visualisation du statut, corps de travail, échelon, département ou entité, salaire et taux horaire, son horaire, poste(s) occupé(s), supérieur, etc.

Les postes

• Une poste est une "chaise" qui peut être occupée ou non. L'utilisation des postes est facultative. 
• Pouvoir retrouver les occupants du poste actuel et antérieur: les titulaires, les remplaçants, etc.
• Garder un historique indépendant du poste (facultatif) comme les mouvements du poste.
• Analyser et budgéter l'effectif et la masse salariale.

La structure corporative et la rémunération

• L'organigramme de la compagnie: les divisions, les succursales, les départements, etc.
• Les règles de rémunération.
• Les échelles salariales, par date ou par tout autre paramètre désiré
• Les tables de référence comme les statuts, les lieux de travail, etc. Toutes sont configurables par le client.
• Les horaires de base, y compris des rotations complexes.

Les assistants permettent de faire les changements massifs, comme l'application des nouveaux taux.