À base de règles
Historique
Une décennie de développement, monopolisant plus de 100,000 heures de programmation dans les systèmes de gestion de ressources humaines et de paie a confirmé ce que nous savions déjà soit que les systèmes RH sont complexes, volatiles et de plus en plus basés sur les processus d’affaires plutôt que sur le traitement transactionnel ce qui les différencie, par exemple, des systèmes de gestion financière.
Cette situation nous a motivés à développer des progiciels qui permettent l’intégration rapide des changements qui surviennent fréquemment dans les organisations. Aujourd'hui les systèmes à base de règles sont devenus la norme.
Prendre contrôle des changements et refléter rapidement les résultats des négociations dans le système informatique
Les conditions de travail évoluent et le système informatique doit s'y conformer rapidement. Les négociateurs se soucient peu de l’impact des nouvelles conditions négociées sur les progiciels en place, ce qui est normal, car le système ne doit pas régir les conditions de travail. C’est pourquoi la gamme Umana offre une souplesse incomparable.
Umana est paramétré par des règles que vous créez et emmagasinez dans la base de données. Chaque règle s’applique au moment approprié pour valider une situation, pour déclencher une action, etc. Les règles sont parfois des options à sélectionner, des expressions, des formules, des commandes ou même une série d’actions. L’assistant du générateur des expressions vous aide à créer des expressions simples ou complexes.
Les règles disponibles partout dans Umana
Voici des exemples d'utilisations de règles:
Dans les compteurs qui permettent à l’utilisateur de calculer l’ancienneté de l’employé, souvent les règles de calcul de l’ancienneté varient selon la catégorie de l’employé. Ces règles dépendent souvent d’une convention collective, qui peut elle-même varier dans le temps.
Dans la rémunération.
Pour les avantages sociaux. Qui est éligible? Après combien de temps? Quelles sont les primes?
Dans les banques de temps et les règles de vacances, les banques de maladie, le temps supplémentaire, etc.
Au niveau de la sécurité
Dans les alarmes et automatismes
Dans les assistants et les changements massifs.
Même dans la sélection des personnes ou dans les enregistrements à inclure dans un rapport.